《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》8月初发布后，部分证券公司就积极着手筹划员工持股计划。目前证券公司的方案主要倾向于采取资金奖励或延迟纳税的方式吸引员工参与持股计划，并考虑借道信托、基金或其他资产管理机构等第三方机构规避风险。

　　也有一些市场人士担忧证券行业施行员工持股计划是否存在法律障碍，但法律专家认为，券商员工持股计划与《证券法》立法的目的并不矛盾，应支持券商推进员工持股计划。

　　目前，包括中信证券在内的多家上市券商正考虑推出员工持股计划。市场普遍预期《暂行办法》有望在9月出台。照此推算，即使上市公司在《暂行办法》出台后第一时间完成具体方案，获得监管层肯定并顺利通过董事会及股东大会，方案落地最快也要接近年底。尽管正式推出尚待时日，但市场人士判断，目前券商股的二级市场价格已处于历史低位，是实施员工持股计划的有利时机。虽然中信证券酝酿的方案参照《暂行办法(征求意见稿)》，拟从二级市场购买股票，但分析人士指出，国外投行激励通常是现金、股票及期权配合进行，国内证券公司员工持股计划实施日渐成熟后也应参考这些方式。